Domaines de droit

Domaines d'Intervention

Le cabinet intervient exclusivement en contentieux. Quatre domaines, choisis pour leur complémentarité, où chaque procédure engage la réputation, la liberté ou la continuité de l'activité.

Lecture stratégique

Chaque matière est abordée comme un rapport de force

Le cabinet ne traite pas les dossiers par silo. Un litige commercial peut devenir pénal, un conflit d'associés peut affecter la gouvernance, une procédure sociale peut engager la réputation du dirigeant. L'enjeu est d'anticiper ces croisements dès les premières décisions.

Droit Pénal

01

Pénal des Affaires

La mise en cause pénale d'un dirigeant ou d'une société peut survenir brutalement, avec des conséquences immédiates sur la réputation, le fonctionnement de l'entreprise et la liberté individuelle.

Situations traitées

  • Abus de biens sociaux et abus de confiance
  • Fraude fiscale et blanchiment
  • Favoritisme et corruption
  • Escroquerie et faux en écriture
  • Homicide ou blessures involontaires (risques professionnels)

Droit Commercial

02

Contentieux Commercial

Les litiges entre partenaires commerciaux nécessitent une réponse rapide et calibrée. Qu'il s'agisse d'une inexécution contractuelle, d'une rupture abusive ou d'un conflit de distribution, chaque dossier exige une analyse fine des faits et des enjeux économiques.

Situations traitées

  • Inexécution et résolution de contrats
  • Rupture brutale de relations commerciales établies
  • Concurrence déloyale et parasitisme
  • Litiges de distribution et franchise
  • Recouvrement de créances commerciales

Droit des Sociétés

03

Droit des Sociétés

Les conflits au sein des sociétés sont souvent les plus difficiles à gérer : ils mêlent des enjeux juridiques, financiers et humains. Le cabinet accompagne les associés et dirigeants dans les situations de blocage, de mésentente ou de contestation.

Situations traitées

  • Conflits entre associés et actionnaires
  • Responsabilité des dirigeants
  • Contestation de décisions d'assemblée
  • Cession et valorisation de parts contestées
  • Dissolution et liquidation judiciaire

Droit Social

04

Droit Social

Le contentieux prud'homal et les litiges collectifs exposent les entreprises à des risques financiers et réputationnels significatifs. Le cabinet défend les employeurs dans l'ensemble des procédures liées au droit du travail.

Situations traitées

  • Licenciements pour motif personnel ou économique
  • Discrimination et harcèlement moral
  • Contentieux prud'homal
  • Négociation et conflits collectifs
  • Responsabilité de l'employeur

Méthode de dossier

Une ligne claire avant toute procédure

  1. Qualifier le risque

    Identifier ce qui relève de l'urgence, du rapport de preuve, de la négociation ou du contentieux assumé.

  2. Construire la position

    Définir une ligne juridique cohérente avec les objectifs économiques, humains et réputationnels du client.

  3. Tenir le calendrier

    Anticiper les audiences, délais, pièces et décisions tactiques pour éviter les réactions subies.

Prise de contact

Votre situation mérite une analyse sérieuse.

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